Freiwilliges Engagement ist im Wandel begriffen, die Bedeutung von freiwilliger Arbeit nimmt enorm zu und ist für viele Organisationen unverzichtbar. Führungskräfte und Freiwilligenkoordinator*innen in verschiedensten Organisationen sind für die Implementierung und Umsetzung von Freiwilligenengagements in verantwortlicher Position. Sie schaffen Voraussetzungen für Rahmenbedingungen, für die Motivation der Freiwilligen und für eine gelingende Zusammenarbeit zwischen freiwilligen und hauptberuflichen Mitarbeiter*innen. Sie sind Sinnstifter, indem sie die Leistung von Freiwilligen fruchtbar machen für die Ziele ihrer Organisation.

Der Lehrgang Freiwilligenkoordination bietet als berufsbegleitende Ausbildung und Qualifizierung:

• Die eigene Koordinationsaufgabe wahrnehmen, reflektieren und weiterentwickeln

• Das Verhältnis und Zusammenspiel von Freiwilligen und Hauptamtlichen gestalten

• Sicherheit in der Beratung, Begleitung und Führung von Freiwilligen auch bei Konflikten gewinnen

• Bedarf, Funktion und Effizienz der Freiwilligenarbeit in der Organisation reflektieren

• Grundlagen für die Entwicklung der Freiwilligenarbeit im Hinblick auf strategische Einbettung im Sinne der Organisation kennenlernen

• Raum zum Austausch von Erfahrungen und Best-Practice-Beispielen

• Praktisches Weiterdenken und Umsetzen in einem begleitenden Praxisprojekt für den eigenen Arbeitsalltag

Dieser Lehrgang richtet sich an Personen, die hauptberuflich oder auch auf Basis einer freiwilligen Mitarbeit mit der Begleitung und Koordination von Freiwilligen in ihrer Organisation betraut sind (Freiwilligen-Koordinator*innen, Freiwilligen-Begleiter*innen, Ansprechpartner*innen, Führungskräfte, Schnittstellenmanager*innen).

Der Erwerb von Praxiskompetenz bildet einen speziellen Schwerpunkt des Lehrgangs.

€ 1220,- inkl. Mittagessen, Pausengetränke und Unterlagen

April bis November 2026, jeweils von 9.00 bis 17.30 Uhr

Modul 2: 11. - 12. Juni 2026

Modul 3: 8. - 9. Oktober 2026

Modul 4: 12. - 13. November 2026

Inhalte:

Dieser Lehrgang richtet sich an Personen, die sich für eine Führungsrolle interessieren oder kurz davor sind, eine solche zu übernehmen. Im Zentrum stehen das Erkennen des eigenen Führungspotenzials, die Auseinandersetzung mit dem persönlichen Führungsstil sowie zentrale Themen wie Kommunikation, Selbstmanagement, Teamführung und Qualitätsmanagement. Der Lehrgang unterstützt dabei, die eigene Rolle zu klären und den Einstieg in Führungsverantwortung gezielt zu gestalten.

Die Bausteine:

Orientierungsworkshop zum Kennenlernen, fünf Seminare, vier Coachingtage in Form von Exkursionen, laufendes Feedback zur Umsetzung in die Praxis, Abschluss-Reflexion und Zertifikat.

Weitere Information finden Sie unter: www.sozialmanagement.at

Fachkräfte, die sich für mögliche Leitungsaufgaben vorbereiten

€ 5.050,- inkl. Mittagessen und Skripten, nach UStBLV v. 28.8.2018 gem. § 6 UStG umsatzsteuerbefreit

(Orientierungsworkshop: € 100,-)

2 Semester, 5 Seminare, insgesamt 21 Tage zwischen Oktober 2026 und Juni 2027

Inhalte:

Führungskräfte auf Teamleitungsebene entwickeln in diesem Lehrgang Funktionsklarheit und Profil in der Führungsrolle. Von der zugkräftigen Zielformulierung über die Moderation von Teamsitzungen bis zu Einblicken in Selbstorganisation und Qualitätsmanagement sind die wichtigsten Grundlagen für Führung abgedeckt. Der Lehrgang fördert die persönliche Weiterentwicklung und gibt Impulse für eine wirksame und reflektierte Führungspraxis.

Die Bausteine:

Orientierungsworkshop zum Kennenlernen, fünf Seminare, vier Coachingtage in Form von Exkursionen, laufendes Feedback zur Umsetzung in die Praxis, Abschluss-Reflexion und Zertifikat.

Weitere Information finden Sie unter: www.sozialmanagement.at

€ 5.050,- inkl. Mittagessen und Skripten, nach UStBLV v. 28.8.2018 gem. § 6 UStG umsatzsteuerbefreit (Orientierungsworkshop € 100,-)

2 Semester, 5 Seminare, insgesamt 21 Tage zwischen Oktober 2026 und Juni 2027

Inhalte:

Der SOM2 richtet sich an Führungskräfte, die Verantwortung für Gesamtorganisationen oder Organisationseinheiten übernehmen.

Zentrale Themen sind strategisches Management, Organisationsentwicklung, Personalführung, Change Management und Führung in der digitalen und BANI-Welt. Der nicht-akademisierte Aufbau bietet viel Raum für Praxisprojekte, Fallcoaching und vertiefte Reflexion. Ein Lehrgang für Menschen, die Wandel gestalten und sozialwirtschaftliche Organisationen zukunftsfähig führen wollen.

Weitere Information finden Sie unter: www.sozialmanagement.at

Startworkshop: € 805,- inkl. Skripten und Mittagessen

Lehrgang: € 7.575,- inkl. Skripten und Mittagessen

3 Semester, 10 Seminare, insgesamt 30 Tage zwischen Juni 2026 und Februar 2028